Barème prud’hommal outrepassé sur cas d’espèce

Dans un arrêt du 16 mars, la cour d’appel de Paris s’appuie sur la ‘situation concrète et particulière’ d’une salariée licenciée sans cause réelle et sérieuse pour imposer à son ex-employeur des indemnités dépassant le barème institué par les ordonnances travail en 2017 (soit 32.000 euros là où le barème prévoit 17.000 euros).