Entretien de licenciement en visio

L’entretien annuel (non obligatoire) et l’entretien professionnel (tous les 2 ans, obligatoire) peuvent se tenir en visioconférence, sans que cela ne dispense d’un compte-rendu écrit signé par employeur et salarié. La convocation devra préciser si l’entretien est prévu en visioconférence. Concernant l’entretien préalable au licenciement, il faut à ce stade se reporter à la jurisprudence hétérogène des cours d’appel, certaines ayant jugé irrégulier de l’effectuer en visioconférence et d’autres l’ayant validé ainsi en cas de circonstances exceptionnelles. Une note de la Direction générale du travail l’autorisait de mars à mai. Il semble possible de tenir un tel entretien à distance mais en obtenant l’accord écrit du salarié au préalable et en veillant à respecter les formes d’usage par ailleurs.